des-belles-choses-de-la-vie

Thursday, May 12, 2016

Mari Berhemat dengan Pengurusan Tenaga

Pasti ramai dari kita yang belum mengetahui tenatang pengurusan tenaga ini. Padahal bila kita sudah tahu pasti pengurusan tenaga ini kita anggap sebagai sesuatau yang amat penting kita kerjakan.

Dikutip dari kompasiana.com, pengurusan tenaga merupakan suatu program bersepadu yang mana harus dirancang dengan sangat baik serta pelaksanaannya dilakukan dengan sistematik untuk memanfaatkan tenaga yang boleh didapati secara efektif serta berkesan.strategi pemasaran

Terus apa dong tujuan pengurusan tenaga? Tujuan pengurusan tenaga dalam bidang industri adalah afgar dapat mengoptimumkan pemanfaattan seumber adaya tenaga serta tenaga yang ada.

pengurusan tenaga
jangan pernah mengeksplor tenaga secara berlebihan (image: giasittighaliyah.blogspot.com)

Boleh dikatakan dengan menejemen atau merancang dengan baik dalam penggunaan sumber tenaga yang merupakan bahan bakar dari suatu industri maka akan ada penjimatan penggunaaan bahan bakar tersebut sesuai dengan rancangan yang ada.manajemen keuangan

Bukan hanya sumber-sumber tenaga yang berlaku penjimatan, tenaga juga akan mengalami penjimatan dalam penggunaannya.

Selain hal itu masih ada tujuan lain dalam pengurusan tenaga iaitu meningkatkan kecekapan penggunaan sumber tenaga serta tenaga dan juga pemanfaatan peluang agar meningkatan daya saing syarikat tenaga.

Munculnya pengurusan tenaga ini dilatari belakangi oleh beberapa hal, seperti halnya harga tenaga yang semakin meningkat hal ini sebabkan oleh harga bahan bakar yang digunakan untuk menghasilkan tenaga mengalami kenaikan tinggi dan juga pelarasan harga tenaga dengan ekonomi negara.

Dengan pengurusan tenaga ini diharapakan akan memebantu masyarakat dalam mendapatkan bekalan tenaga dengan harga yang sesuai serta dalam jumlah yang cukup. Selain hal itu pengurusan tenaga juga dilatar belakangi oleh penggunaan enegri yang semakin boros.

Kita perlu tahu bahawa Indonesia merupakan salah satu daripada negara terboros tenaga dikawasan Asia. Hal ini dibuktikan dengan penggunaan elektrik sahaja dalam seharinya sudah sangat bos apalagi ditambah yang lain.kerja sampingan

Dan masih bayakk lagi yang melatar belakangi munculnya pengurusan tenaga ini. Maka dari tu melihat pada masyarakat yang belum mendapat bekalan tenaga yang cukup serta masyarakat yang sudah boros dengan tenaga, maka kita perlu adanya manajeme tenaga yang tepat agar lebih banyak lagi masyarakat yang mendpaatkanp bekalan tenaga.

Pengurusan tenaga juga kita perlukan kerana semakin hari enegri yang digunakan semakin banyak, serta ada beberapa tenaga yang tak boleh dibuat. Bila tenaga yang tak boleh dibuat ini habis maka kita tak lagi dapat memanfaatkannya lagi.

Kita juga perlu berinovasi agar dapat mengurangkan pengggunaan tenaga tersebut. Demikianlah penjelasan tentang pengurusan tenaga , semoga dapat bermanfaat bagi kita semua. Terima kasih telah membaca artikel kami, sampai jumpa pada artikle yang lain.

Pengurusan Farmasi, Tips Bermula Membuka Farmasi

Kita pasti pernah mengunjungi farmasi, entah untuk membeli ubat ataupun hanya sekadar mengantarkan orang untuk pergi ke sana. Nah pasti kita hairan mengapa sekarang ini banyak sekali farmasi ditubuhkan?kerja online

Dan tetap saja mereka mendapatkan pelanggan yang cukup banyak, ditengah persaingan. Nah ini disebabkan sebuah farmasi mempunyai pengurusan yang baik dalam pengoperasiannya. Seperti dikutip dari farmasikendari.blogspot.co.id yang perlu kita perhatikan dalam pengurusan farmasi.

Pengurusan farmasi sendiri merupakan pengurusan farmasi yang mana digunakan di dalam farmasi. Walaupun farmasi itu kecil pasti terdapat sistem pengurusan yang terdiri daripada beberapa jenis pengurusan seperti pengurusan kewangan, pengurusan pembelian, pengurusan jualan, pengurusan persediaan, pengurusan pemasaran serta pengurusan khusus.

pengurusan farmasi
suasana di farmasi (image: titansystems-pharmacy.blogspot.com)

Pasti kita sudah tahu tentang beberapa penegertian pengurusan diatas, tapi apa itu pengurusan khusus? Pengurusan khusus merupakam pengurusan khas yang mana diterapkan farmasi sesuai dengan kekhasannya.cara membuat facebook

Cotohnya pengurusan farmasi yang delengkapi dengan makmal klinik, farmasi dengan layan diri, serta farmasi yang bekerja sama dengan balai rawatan dan sebagainya.

Adapun prosedur dalam pendirian farmasi sesuai dengan KEPMENKES RI No.1332 / Menkes / SK / X / 2002, persyaratannya adalah sebagai berikut:

Agar dapat mendapatkan izin farmasi, ahli farmasi ataupun ahli farmasi yang bekerjasama dengan pemilik dari sarana yang telah memenuhi syarat-syarat siap dengan tempat, kelengkapan termasuk dengan persediaan farmaseutikal serta perbekalan farmasi yang lain.
Sarana farmasi dpat ditubuhkan pada lokasi yang sama dengan perkhidmatan komoditi yang lain diluar persediaan farmaseutikal.
Farmasi dapat melakukan kegiatan pelayanan komoditi yang lain diluar sedian farmasi. Adapun syarat-syarat yang harus diperhatikan dalam pendirian farmasi:
Lokasi dan Tempat
Jarak sekarang ini bukan lagi menjadi persyarat, tapi lebih baik mempertimbangkan segi penyebaran dan pemerataan perkhidmatan kesihatan, jumlah penduduk, serta kemampuan daya beli mereka, kesihatan persekitaran, keselamatan serta mudah dicapai.

Bangunan serta Kelengkapan
Bangunan harus mempunyai luas serta memenuhi syarat-syarat yang cukup, serta mememnuhi keperluan teknikal dengan demikaian akan terjaminnya kelancaran tugas serta fungsi dari farmasi.

Sebuah farmasi juga harus dilengkapi dengan peralatan untuk dapat menjalankan tugasnya dengan baik, adapun peralatan yang diperlukan dalam sebuah farmasi adalah sebagai berikut:

Tersedanya alat pembuangan, pemprosesan serta mengkompaun seperti timbangan, mortar, gelas ukur dll. Juga diperlukan alat simpanan serta perbekalan famasi, contohnya peti ubat-ubatan serta peti sejuk.
Bekas pembungkusan serta pembungkus, etika serta plastik pembungkusan.
Tempat simpanan khusus narkotika, psikotropika, serta bahan toksik.
Buku standard Farmakope Indonesia, ISO, MIMS, dpho, serta kumpulan UU tentang farmasi.
Alat pentadbiran, seperti blanko pesanan ubat, invois, salinan preskripsi dan sebagainya.
Untuk menjadi sebuah farmasi rasmi kita perlu mendapatkan izin dari pemerintah. Untuk mendapat izin apotek, APA atau ahli farmasi telah dijelaskan diatas. Dan untuk surat izin apotek (SIA) yang mana surat yang diberikan Menteri Kesihatan RI kepada ahli farmasi atau ahli farmasi yang bekerjasama dengan pemilik sarana untuk membuka farmasi di suatau tempat.Peluang Bisnis

Nah kuasa pemeberian SIA ini dilimpahkan Menteri Kesehetan kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten / Kota. Yang mana Kepala Dinas Kesihatan Kabupaten / Kota wajib melaporkan pelaksanaan pemberian izin, pembekuan, pencairan, serta pencabutan izin farmasi.

Laporan tersebut diberikan setahun sekali kepada Menteri Kesihatan serta tembusan disampaikan kepada Kepala Dinas Kesihatan Wilayah. Sesuai dengan Keputusan MenKes RI No.1332 / MenKes / SK / X / 2002 Pasal 7 dan 9 tentang Syarat dan Tata Cara Pemberian Izin Farmasi, sebagai berikut:

Permohanan izin farmasi diajukan kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten / Kota. Kepala Dinas Kabupaten / Kota paling lambat 6 hari selepas menerimana permohonan boleh dapat meminta bantuan teknikal kepada Kepala Balai POM untuk menyemak setempat terhadap kesediaan farmasi dalam melauakn aktiviti.
Pasukan Pejabat Kesihatan Daerah / Bandar ataupun Kepala Balai POM paling lambat 6 hari selepas menerima permintaan bantuan teknikal akan melaporkan hasil pemeriksanaan kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten / kota.
Dlaam pemeriksaan dalam ayat (2) dan (3) tidak dilaksanakan, ahli farmasi pemohon boleh membuat surat pernyataan bersedia melakukan kegiatan kepada Kepala Kantor Dinas Kesihatan Setempat dengan tembusan Kepala Dinas Provinsi.Manajemen

Dalam jangka 12 hari setelah diterima laporan pemeriksaan sebagaimana ayat (3) ataupun (4) keperluan ayat (4), Kepala Dinas Kesehatan setempat mengeluarkan surat izin farmasi.
Bilamana hasil pemeriksanaan pasukan Pejabat Kesihatan tempatan ataupun Kepala Balai POM dimaksudkan (3) masih belum memenuhi syarat Kepala Dinas Kesehatan setempat dalam masa 12 hari kerja mengeluarkan surat penangguhan.
Terhadap surat penangguhan sebagainan ayat (6), ahli farmasi boleh melengkapkan keperluan yang belum dipenuhi paling lambat sau bulan selepas tersebarnya surat penangguhan.
Terdapap permohonan izin apotek bila tidak sesuai menghadapi persyratan sesuia pasal (5) dan atau (6), atau lokasi aptek yang tidak sesuia dengan permohonan, maka Kepala Dinas Kesehatan setempat dalam jangka waktu paling lambat 12 hari kerja akan mengeluarkan surat penolakan beserta dangan alasannya.
Nah itulah penjelasan tentang pengurusan farmasi yang baik, semoga artikel tadi dapat bermanfaat bagi kita semua. Terima kasih telah membaca artikel kami, dan sampai jumpa pada artikel yang lain.

Konsep Pengurusan Menurut Henry Fayol dan Fungsinya

Kita tahu bahawa ada banyak tokoh baik luar negeri maupun dalam negeri yang mengutarakan pendapatnya mengenai pengurusan. Nah dari sekian banyaknya pend [aat mereka kita akan memeilih slaah satu pendapat mereka untuk kita bahas dikesempatan kali ini.

Bahasan kali ini adalah pengurusan Henry Fayol, dikutip dari tesismanajemen.com. bukan rahsia umum lagi kalau pengurusan mempunyai fungsi sabagai peranan aktif dalam setiap oraganisasi, syarikat atau bahkan diri sendiri agar semua yang dikerjaakan berjalan secara teratur.

Pengurusan juga digunakan untuk mengatur, menjalankan, bahkan mengawal semua kegiatan syarikat untuk mencapai semua sasaran (goals) yang telah ditetapkan di awal.Manajemen

Bilamana kita menganggap pengurusan sebagai ilmu, maka pengurusan tak hanya digunakan dalam ruang lingkup syarikat tetapi juga digunakan dalam menguruskan diri sendiri, kumpulan bahkan negara memerlukan pengurusan sebagai pedoman ataupun acuan.

pengurusan henry fayol
foto Henry Fayol (image: anggakusumah.com)

Graffin menjelaskan bahawa pengurusan adalah suatu proses perncanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan juga pengawalan terhadap sumber-sumber yang ada agar mencapai semua sasaran secara efektif serta berkesan.

Berkesan sendri boleh diertikan bahawa stau tujuan agar mencapai perancangan, sementara berkesan merupakan semua tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terancang, serta sesuai denga jadual yang telah ada.

Adapun istilah pengurusan dapat diertikan kedlaam tiga penegertian, iaitu:

Pengurusan sebagai suatu proses
Pengurusan sebagai kolekstivitas orang-orang yang melakaukan semua aktiviti pengurusan
Pendekatan pengurusan sebagai suatu seni serta sebagai ilmu pengetahuan
Sedangkan fungsi dari pengurusan iaitu penekanan pada suatu elemen-elemen yang mana umumnya terdapat pada proses pengurusan yang akan menjadi dasar dari pengurus dalam melaksanakan kegiatan agar mencapai matlamat.usaha rumahan

Tapi bila kita tengok lagi sejarah fungsi pengurusan, yang mana hal ini sudah dijelaskan oleh peniaga berkembanngsaan Perancis iaitu Henry Fayol yang mana pertama kali memperkenalkannya apda abad ke-20.

Ketika itu beliau menjelaskan bahawa ada lima fungsi pengurusan, diantaranya merancang, menyusun, memerintah, mengkordinasi, serta mengawal. Akan tetapi pada masa ini telah diringkas menjadi tiga saja, yaitu:

1.Perencanaan (planning)
Merupakan memikirkan apa sahaja yang akan kita kerjakan sengan sumber-sumber yang dipunyai. Perancangan ini dilakuka untuk menentukan tujuan dari sebuah syarikat secara keseluruhan beserta cara yang paling tepat untuk mencapai tujuan tersebut.

Pengurus akan menilai semua renacana alternatif sebelum dai mengambil keputusan serta melihat sama ada pelan tersebut sesuai digunakan untuk mencapai sasaran yang ada.

Perancangan ini proses terpenting dari semua fungsi pengurusan kerana tanpa perencaan, fungsi lain tak dapat berjalan dengan baik.

2.Pengorganisasian (organizing)
Hal ini dilakukan dengan tujuan membahagi suatu kegiatan besar menjadi kegiatan yang kecil. Dengan pengorganisasian ini akan memudahkan kerja pengurus dalam pengawasan serta menentukan orang yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang telah dibahagikan tadi.bisnis rumahan

Penganjur dapat dilakukan dengan cara menetukan tugas apa yang harus dikerjakan, siapa yang mengerjakan, bagaimana tugas itu dikumpulkan, siapa penanggung jawab atas kerjaan tersebut, serta pada tingkatan mana keputusan harus diambil.

3.Pengarahan (directing)
Merupakan suatu tindakan agar dapat mengusahakan untuk semua ahli kumpulan berusaha untuk mencapai sasaran sesuai dengan perancangan manjerial serta usaha.

Nah demikianlah penjelasan mengenai pengurusan Henry Fayol, semoga dengan penjelaan tadi kita lebih mengatahui lebih dalam tentang pengurusan Henry Fayol. Terima kasih telah memebaca artikel kami, dan sampai jumpa pada artikel yang lain.

12 Tips Pengurusan Emosi yang Berkesan!

Kadang-kadang kita merasakan namanya emosi entah itu emosi positif ataupun negatif. Emosi negatif dapat berupa marah, benci dan sebagainya sedangkan emosi positif seperti gembira, bahagia bersemangat dan lain-lain. Akan tetapi bila kita tak boleh mengawal emosi baik itu emosi positif ataupun negatif tentu tidaklah baik.

Nah disitulah kita butuh yang namanya pengurusan emosi. Tapi apa sebenarnya pengurusan emosi itu? Dikutip dari friendship-uween.blogspot.co.id, pengurusan emosi merupakan pemprosesan emosi diri kita dalam menghadapi suatu masalah.

pengurusan emosi
bentuk-bentuk emosi (image: outplacing.com)

Pemprosesan emosi sangatlah penting bagi kita dalam menghadapi masalah, kerana dalam menghadapi masalah harus dengan emosi yang terkawal sepenuhnya. Bila kita lihat kebanyakan orang tak boleh mengawal emosi dalam menyelesaikan masalahnya.

Bila kita tak mengawal emosi semasa menyelesaikan masalah kadang-kadang masalah terseut bukannya selesai malah tambah rumit. Banyak kesusasteraan yang mengatakan bahawa mempunyai kecerdasan intelektual tidaklah cukup, tapi kita perlu mengimbanginya dengan kecerdasan emosional.

Bila dilihat ada 2 perkara utama dalam dalam kecerdasan emosi, iaitu mengenal pasti serta menguruskan emosi . Dengan menguruskan emosi yang baik kecerdasan emosi dat memberikan sumbangan terhadap kebahagian orang. Seorang ahli kecerdasan emosi Goleman menceritakan kisah menarik.

Penn seorang mahasiswa yang cemerlang serta kreatif, memenuhi syarat yang telah diterapkan oleh Yale Universuty. Masalah yang dihadapi Penn adalah ia berbangga akan keluarbiasaan dirinya. Kerana itu, seperti kata seorang profesor, pelajar ini "luar biasa sombong".

Walaupun Penn sangat hebat, ia tidak disukai orang lain, terutama oleh orang yang harus bekerja sama dengannya. Walaupun demikian, nilainya sungguh luar biasa dalam ujian bertulis. Setalah ia lulus, dia diincar oleh banyak syarikat.

Syarikat bonafit dalam bidang berkaitan menawarinya wawancara agar bekerja, ia merupakan orang terbaik bila dilihat dari resume. Akan tetapi kerana keangkuhannya hanya satu syarikat yang menawarinya pekerjaan untuk Penn. Itupun hanya perusahan kelas dua.

Matt merupakan seorang mahasiswa Yale lain yang sejurusan dengan Penn, bila dilihat akademiknya tidak begitu gemilang. Akan tetapi ia pandai untuk bergaul sehingga disukai oleh orang yang bekerjasama dengannya.

Sesudah lulus, Matt diterima bekerja oleh tujuh daripada lapan syarikat hebat yang mewawancarainya. Matt terus berjaya dalam bidangnya, sementara Penn dipecat walaupun baru bekerja selama dua tahun bekerja di perusahaan yang pertama kali menerimanya.peluang usaha

Matt punya kecerdasan emosi sedangkan Penn tidak (Goleman, Warking, hal.22).

Bila kita mengambil hikmah dari cerita tersebut bahwasannya untuk mencapai kejayaan bukan hanya memerlukan kecerdasan intelektual sahaja, ia juga memerlukan pengurusan emosi yang baik. Tapi bukan bererti kecerdasan intelektual tidaklah penting.

Artikel Berkaitan: Cara Menyusun Potensi Diri
Masalahnya adalah bagaimana kita bergantung akan kecerdasan intelektual yang kita punya. Semakin kita hanya bergantung kepada kecerdasan intelektual saja serta mengabaikan kecerdasan emosi maka dapat dipastikan kita akan jauh dari kejayaan.

Maka kita harus memberikan porsi yang seimbang antara kecerdasan intelek dengan kecerdasan emosi atau bahkan mengedepankan kecerdasan emosi. Ini kerana kecerdasan emosi akan memberi jalan kepada kejayaan.

Kejayaan seseorang bukan sahaja faktor dari indeks prestasi (IP) bahkan predikat lulusan terbaik dari segi akademik. Tapi mereka yang punya kawalan diri, motivasi diri, tak gampang emosi, sabar, inisiatif, akan mempunyai peluang lebih besar untuk mencapi kejayaan dan bahagia lebih mudah.

Artikel Berkaitan: 44 Idea Peluang Usaha Online Modal Kecil yang Boleh Dikerjakan dari Rumah
Bila kita lihat banyak sekali orang yang belum dapat memanajemen emosi mereka. Terdapat beberapa ciri orang yang belum mampu mengawal emosinya.

Berkata keras serta kasar kepda orang lain
Marah serta meruasak barangan di sekitarnya
Ringan tangan kepada orang lain
Melakukan tindak jenayah
Melarikan diri dengan memakai narkoba, minuman keras, pergaulan bebas dan sebagainya.
Menangis serta larut dalam kekesalan yang mendala, dan masih banyak lagi cirinya
Terus bagaimana caranya agar boleh memanajemen emosi. Terdapat beberapa cara untuk me- manage emosi kita, diantaranya:

1. Rasakan yang Orang Lain Rasakan
Ini seperti halnya empati. Bayangkan saja saat marah kepada orang lain, lalu bayangkan kita ada diposisi mereka yang dimarahi. Bagaimana rasanya? Tapi kalau marah yang sifatnya mendidik tak masalah, yang menjadi masalah kalau sudah membabi buta tentu sakitnya tuh disini.

2. Tenangkan Hati di Tempat yang Selesa
Apabila kita marah alihkan perhatian kita pada sesuatu yang paling kita suka serta lupakan yang berlaku. Carilah tempat yang sesuai untuk menenangkan diri. Bila emosi kita memuncak mungkin kita butuh refreshing untuk menyegarkan diri.

3. Mencari Kesibukan yang Disukai
Agar kita dapat meredakan emosi kita yang telah memuncak kita memerlukan suatu pengalihan untk kemarahan kita dengan melakukan sesuatu yang menyenangkan dan membuat kita melupakan kemarahan kita.

4. Curhat Kepada Orang Lain yang Dipercayai
Ceritakan segala sesuatu yang membebankan fikiran kita, mungkin dengan bercerita kepda orang lain boleh meringankan dan mengurangkan beban hati kita. Tapi ingat curhatlah kepada orang yang dipercayai agar curhatan kita tak merebak kepada oarng yang tak diingini.cara membuat email

5. Mencari Punca dan Mencari Penyelesaian
Setelah fikiran kita tenang, mulailah mencari sumber permasalahan dan bagaimana untuk meneyelesaikannya. Untuk lebih memudahkan kita carilah Bulpen dan secarik kertas, tulislah masalah kita beserta apa saja jalan keluarnya. Pilih jalan keluar terbaik untuk menyelesaikannya.

6. Ingin Menjadi Orang Baik
Bila kita sering nonton tv orang baik adalah orang yang ketika marah tetap tenang, terus ke pokok permasalahan, tidak menyakiti orang lain, serta mencari jalan terbaik. Setiap orang pastilah ingin dipandang sebagai orang baik.

7. Cuek dan Melupakan Masalah yang Ada
Ketika kita marah dan kita sedar sedang marah cubalah bersikap masa bodoh dengan semua kemarahan kita. Ubahlah kemarahan kita menjadi sesuatu yang penting bagi kita atau dengan kata lain salurkan kemarahan kita dengan hal yang positif.

Baca Juga: Tips Pengurusan Masa yang Berkesan!

8. Berfikir Rasional Sebelum Bertindak
Sebelum kita marah kepada orang lain cubalah kita berfikir dua kali sama ada masalah tersebut membuat kita layak untuk memarahi orang lain dengan emosi yang berlebihan.

Kadang-kadang ada orang yang hanya beradu pandang dengan orang lain secara langsung memancing amarahnya dan menegur dengan cara yang mengundang pertikaian. Padahal bila kita lihat itu hanyalah masalah remeh saja, Elakkan membesar-besarkan masalah yang remeh.siklus akuntansi

9. Kepelbagaian Tujuan, Cita-Cita dan Impian Hidup
Semakin banyak cita-cita dan impian kita maka kita akan sibuk dengan urusan untuk mencapainya, tetapkan impian kita setinggi mungkin akan tetapi masih realistik untuk dicapai bila kita berusah keras.

Hal itu akan membuat perkara yang remeh-temeh tidak akan menjadi penting kerana kta sibuk untuk meraih impian kita. Mengikuti hawa nafsu hanya akan membuang masa kita yang amat berharga.

10. Kawal Emosi dan Jangan Mau Diperbudak Amarah
Orang yang mudah marah dan cukup membuat orang disekar kita merasa tak nyaman sudah tentu sangat tidak baik. Hal itu mengakibatkan kehidupan sosialnya akan buruk. Ikrarkan pada diri kita agar tak mudah marah.

Acuh tak acuh saja terhadap sesuatu yang tak penting. Anggaplah kemarahan yang tak terkawal adalah musuh terbesar bagi kita bila perlu kita minta bantuan untuk mengatasinya.

11. Jangan Membalas Api dengan Api
Untuk meredam kemarahan dari orang lain kita tak perlu menggunakan emosi, hal ini dimaksudkan agar permasalah tidak menjadi semakin rumit. Kita hanya perlu mendengar apa yang ingin disampaikan dan jangan banyak bertindak balas.

Tenang, jangan banyak hiraukan dan masukkan kedalam hati kita apa yang dikatakan orang marah. Kita hanya perlu mengambil intinya saja, selebihnya kita buang agar kita tidak ikut emosi atau menambah beban fikiran kita.pengertian akuntansi

12. Segera Meminta Maaf Dengan Cara yang Baik
Bila marahnya akibat perbuatan kita maka kalau bukan kesalah kita jelaskan kepadanya dengan baik. Tapi bila itu memang kesalahan kita segeralah kita meminta maaf dan selesaikan dengan baik penuh dengan kesabran an ketenangan dalam mengatasi samua kemarahannya.

Demikian penjelasan tentang pengurusan emos i, semoga kita dapat mengambil pelajarannya sehingga kita mengawal emosi kita. Kerana emosi hanya membuang tenaga serta masa kita sahaja. Sekian dan terima kasih sampai jumpa di artikel selanjutnya

Ingin Perniagaan Anda Lebih Maju dan Berkembang? Lakukan Pengurusan POAC

Kita pasti asing bila mendengar kata POAC. Akan tetapi bila kita telah paham arti dari POAc pasti kita akan berkata "oh itu toh arti POAC." Dalam dunia pengurusan sering menggunakan prinsip POAC (Planning, Organizing, Actuating, serta Controlling).contoh laporan keuangan

Dikutip dari gurupendidikan.com, prinsip ini sering kali digunakan oleh syarikat besar agar dapat memajukan serta menguruskan organisasi mereka dengan baik. Nah berikut ini penjelasan mengenai POAC (Planning, Organizing, Actuating, serta Controlling):

pengurusan poac
singkataan dari POAC (image: fakhrudinblctelkom.blogspot.com)

1. Planning
Atau istilah Indonesianya adalah perancangan, dalam perancangan ini mempunyai beberapa faktor yang harus kita pertimbangkan. Faktor itu dipendekkan menjadi SMART, iaitu:

a. Tertentu, yang mana satu perencaan itu haruslah jelas meksud tujuannya ataupun ruang lingkupnya. Yang mana tidak terlalu melebar dan juga tidak terlalu idealis.cara membuat instagram

b. Measurable, yang boleh ditafsirkan bahawa suatu program kerja atupun rencana harus dapat diukur tahap kejayaannya.

c. Achievable, yang dimaksukan adalah sesuatu itu dapat dicapai. Yang mana hal tersebut bukan khayalan ataupun angan-angan semata.

d. Realistic, maksudnya adalah sesuatu yang sesuai dengan kemampuan serta sumber-sumber yang ada. Tidak terlalu mudah bahkan tidak terlalu sukar. Akan tetapi harus ada cabaran didalamnya.

e. Time, yang bermakna adalah batas waktu yang jelas. Entah itu mingguan, bulanan, triwulan, semesteran atau bahkan tahunan. Sehingga akan memudahkan kita untk menilai serta mengevaluasinya.

Artikel Berkaitan: Marketing Plan? Pentingkah?

2. Organizing
Agar suatu tujuan dapat tercapai maka kita memerlukan juga pengorganisasian. Yang mana didalam suatu perusahan umumnya diwujudkan dalam bentuk carta organisasi. Seterusnya akan dipecah menjadi pelbagai jabatan.

Yang disetiap jabatan mempunyai tugas, tanggung jawab, wewenang, dan juga uraian jabatan sendiri-sendiri. Yang mana semakin tinggi jabatan maka semakin tinggi pula tugas, wewenang, sertatanggung jawab.

Di sinilah salah satu daripada prinsip pengurusan itu sendiri, iaitu dengan membahagikan-bagi tugas sesuai dengan bidang kepakaran masing-masing.

3. Actuating
Bila kita hanya mempunyai perancangan serta pengorganisasian yang baik maka harus diikuti dengan pelaksanaan yang baik pula. Maka dengan begitu kita membutuhka kerja keras, kerja cerdas serta kerjasama.strategi pemasaran

Semua sumber daya manusia yang kita punya harus kita optimalkan dengan berkesan mungkin untuk mencapai visi, misi serta program kerja organisasi. Actuating (pelaksanaan kerja) juga harus selaras dengan pelan kerja yang telah kita susun.

Baca: Pengurusan K3 (Keselamatan dan Kesihatan Kerja)

Kecuali jika memang ada hal-hal khusus atau tertentu yang memerlukan adanya fleksebelitas ataupun penyusunan semula. Setiap Sumber Mansusi juga harus bekerja sesuai dengan tugas, fungsi serta peranan, kepakaran dan juga kompetensi yang dimiliki.

Sumber Manusia agar mencapai visi, misi dan juga program kerja organisasi harus sudah kita tetapkan.

4.Controlling
Bila kita ingin pekerjaan berjalan sesuai dengan visi, misi, peraturan walaupun program kerja maka kita juga memerlukan kawalan. Kawalan ini penting dilakukan dalam bentuk apapun, baik itu bentuknya suprvisi, pengawasa, pemeriksaan bahkan sampai audit.

Bila kita lihat makna daripada kata-kata tersebut memang mempunyai ertinya masing-masing, akan tetapi point terpenting adalah kita dapat mengetahui sejak awal penyimpangan ataupun kesalahan yang terjadi. manajemen keuangan

Baik itu masih peringkat awal iaitu perancangan, pelaksanaan bahkan dalam tahap pengorganisasian. Sehingga kita dapat segera mungkin menjangka, pembetulan, serta pun melakukan penyesuaian dengan konsisi, situasi dan juga perkembangan zaman.

Demikianlah penjelasan mengenai pengurusan POAC , semoga dengan penjelasan tadi menambah wawasan kita. Terima kasih telah membaca artikel kami dan sampai jumpa di artikel yang lain.

Pengurusan Humas yang Efektif dan 4 Tugas Bagaimanapun

Bila kita dalam sebuah organisasi pasti ada bahagian perhubungan awam (hubungan masyarakat). Di mana bahagian ini bertugas dalam menjalin hubungan organisasi dengan masysrakat di mana organisasi itu berada. Itu merupakan pengertian sederhana dari perhubungan awam.kerja sampingan

pengurusan perhubungan awam
bentuk dari pengurusan perhubungan awam (image: rainbowshine999.blogspot.com)

Dikutip dari kampungwirausaha.com, perhubungan awam bila dalam istilah asing adalah pubilc relations. Akan tetapi meurut Rachmad Kriyanto penyamaan kedua-duanya kerang tepat. Walupun begitu istilah tersebut terlanjur dipakai dalam menyebutkan Humas dalam masyarakat.

Sedangkan menurut kamus Fund and Wagnel, perhubungan awam merupakan segenap kegiatan serta teknik yang digunakan sebuah organisasi ataupun individu agar mencipta atau memelihara suatu sikap serta tanggapan yang baik daripada pihak luar terhadap kewujudan dan aktivitinya.

Maka dapat kita katakan pengurusan Humas (public relations) merupakan salah satu proses dalam menangani perancangan, pengorganisasian, berkomunikasi dan juga menyelaras secara serius dan rasional dalam mencapai matlamat bersama bagi sebuah lembaga.kerja online

Menurut M. Sobry Sutikno Humas mempunyai tugas pokok, berikut ini adalah tugas pokok dari Humas:

1. Menjadi perantara dari pemimpin dalam bersosial serta memberikan maklumat kepada masyarakat ataupun pihak-pihak lain yang memerlukan maklumat dari organisasi.

2. Membantu pemimpin dalam hal mempersiapkan semua bahan yang berkaitan dengan permasalahan serta maklumat yang akan diberikan kepada masyarakat yang menaraik pada waktu tertentu.

3. Membantu pemimpin dalam membangunkan rancangan dan kegiatan lanjutan yang mana berkaitan dengan pelayanan terhadap masyarakat, sebagai salah satu akibat daripada komunikasi timbal balik dengan pihak luar untuk menumbuhkan harapan penyempurnaan kegiatan yang dilakukan suatu oraganisasi.

4. Memberikan maklumat serta idea kepada masyrakat ataupun pihak-pihak lain yang menjadi sasaran dari organisasi.

Maka dapat disimpulkan bahawa tugas dari Humas ini sangatlah penting bagi sebuah organisasi, dengan dengan Humas yang baik maka hubungan yang terjalin antara masyarakat dan juga organisasi akan terjali baik. Dengan hubungan baik ini akan memeberikan keuntungan kepada syarikat dan juga masyarakat.cara membuat facebook

Untuk itu diperlukan orang yang bagus dalam komunikasi dalam kedudukan Humas ini. Dengan komunikasi yang bagus akan memudahkan Humas dalam memberikan setiap maklumat kepada masyarakat, sehingga masyarakat pun tidak salah persepsi dengan maklumat yang diberikan.

Nah demikianlah penjelasan tentang pengurusan Humas , semoga dengan maklumat tadi menambah wawasan kita tentang pengurusan Humas. Terima kasih telah membaca artikel kami, sampai jumpa pada artikel lain.

Peluang Usaha Populer

Pages

Thursday, May 12, 2016